Niantic遭起诉：涉嫌工作场所性别歧视
案件背景：员工控诉“男孩俱乐部”文化
据《The Verge》报道，前任员工匿名身份“Jane Doe”正在对Niantic提起集体诉讼，指控公司存在“性别歧视的工作文化”。她希望案件能获得集体诉讼资格，以便受影响的员工能够获得赔偿和补偿。此次诉讼指控公司对女性员工存在薪酬不平等、晋升受阻等问题，反映出公司内部“男孩俱乐部”文化的严重性。
详细指控：薪酬差距与晋升歧视
Jane Doe曾于2020年加入Niantic，直到上周公司裁员时被裁减，共工作近三年。她声称，2021年她的年薪为81,000美元，但后来了解到，一位新入职、职位较低的男性同事的工资反而比她高。2022年和2023年，即使她获得加薪，男同事的薪酬仍然高于她。直到今年，她看到一个职位招聘信息，发现自己实际薪资比该职位薪酬范围最低值还低10,000美元。
在尝试向公司管理层反映问题时，Jane Doe表示被告知，自己低薪和工作评价下降，是因为曾经与同事讨论过职场性别歧视问题。这让她担心会因此失去工作。
公司内部的性别歧视调查
Niantic的女性员工资源团队“Wolfpack”进行了一项调查询问在职女性关于公司文化的看法。调查结果显示，许多女性员工认为公司存在性别歧视问题。而当这份调查报告提交给公司高层时，Niantic的首席营销官Mike Quigley reportedly指示团队不要进行类似调查，并要求删除关于性别歧视的观点。
原告律师在诉讼中指出：“Niantic对女性员工的待遇，使她们觉得自己不被重视，甚至会因性别或种族原因受到职场限制。公司对提出性别歧视担忧的员工也传达了不容质疑的信号。
行业内类似案件：游戏巨头的法律风波
除了Niantic之外，其他知名游戏公司也面临性别歧视相关的法律问题。比如，动视暴雪（Activision Blizzard）与Riot Games都曾因职场歧视问题被起诉。Riot割投资公司曾付出1亿美元和解性别歧视诉讼。而动视暴雪也在2021年以1800万美元赔偿相关申诉。加利福尼亚州的反歧视诉讼仍在进行中。
Niantic的未来发展方向
Niantic最著名的作品是《宝可梦GO》，此外还推出了《Pikmin Bloom》等增强现实手游。公司在裁员的同时宣布将停止开发NBA All-World和新作《Marvel: World of Heroes》。未来，公司将专注于如《Monster Hunter Now》等新作的开发，并确保《宝可梦GO》作为一款“永恒游戏”持续运营，谋求新的突破。
常见问题（FAQ）
Q: Niantic是否会采取措施改善工作场所的多样性和包容性？
A: 目前尚未公布具体措施，但公司面临的诉讼可能促使其加强多元化和包容性方面的政策与实践，确保职场环境更加公平。
Q: 这起诉讼对Niantic未来的发展会有何影响？
A: 法律诉讼可能引起公司内部的反思和改进，促使其优化人事政策，提升企业形象，也可能影响公司招聘和公众关系策略。